パート・アルバイト戦力化:個別のミーティングをやってみませんか

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パート・アルバイト戦力化:個別のミーティングをやってみませんか

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2017/08/26 パート・アルバイト戦力化:個別のミーティングをやってみませんか

いろんなことで気を遣う税理士の吉住です。八代で賃貸している物件が雨漏りしたそうです。その物件の雨漏りは、はじめてなんです。まあ、1時間110ミリの雨が降れば、雨漏りもするか。対策は取ります。

 

ところでパート・アルバイトの戦力化の話です。

 

(2)個別にミーティングをする

 

パート・アルバイトの中にも、意欲的な人は、自分の業務を改善する方法を考えていたり、また、もっと自分を活かしたいと考えている人が増えています。そのような人達の「意欲」に点火をして、ますます頑張ってもらうには、「個別のミーティング」を実施するのが有効です。

 

個別のミーティングでは、「朝礼」の時よりも一歩進んで、

 

・より具体的な課のリーダーの方針

・運営の方法

 

といった、特別の「情報」を与えると良いでしょう。そのことによって、彼ら(彼女ら)は、自分は特別な期待をされているのだから、応えるように頑張ろうと、ますます協力的になるでしょう。

 

また、こちらから一方的に話をするのではなく、パートの意見を聞くような形で話を進めることにより「頼りにされている」という気持ちが芽生え、更に積極的に、リーダーシップを発揮しながら、業務の改善や、他のパートの教育などに取り組んでいくでしょう。

 

実は、個別のミーティングをレビューと呼ぶことがあります。いずれ述べることがあるかもしれませんが、これが『経営管理』というものの具体的な手法です。

(続く)

 

 

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