朝礼で良好な社風を作る：経営者からの話の伝え方

熊本の話で申し訳ありません。昨日、地元の芸能人、ばってんじょうじさんを見かけました。写真を撮ろうかと思いましたが、仕事中でしたので撮影しませんでした。Facebookに投稿できなくて残念。

朝礼の話です。

5.経営者からの話の伝え方

経営者が自分の考えや経営理念をただ押しつけるだけでは、社員、とくに若い社員に聞いてもらうことは難しくなります。聞いてもらえなければ自分の考えを理解してもらうこともできないわけですから、ことがまず必要なことだといえるでしょう。

社員に興味をもって聞いてもらうためのポイント

• ①朝礼のタイプは見きわめていますか

少人数に分かれる朝礼においてまで、「経営」の話一辺倒では興味が湧きません。少人数であればそれを生かした話題を見つけましょう。

• ②社員の興味のある話題をキャッチしていますか

朝礼で取り上げる話題は、直接業務に関連することばかりでなく、その時々に応じたものがよいでしょう。「今、社員がどんなことに興味をもっているか」「企業をとりまく環境はどのように変北しているか」といったことに対し、常にアンテナを張り巡らし、そういった話題を取り上げるようにすると、印象はずいぶん良くなります。

③聞き手が目分の仕事に照らし合わせられるような話をしていますか

大きすぎる話や、自分の仕事と全く関連性のない話では、聞き手はどうしても聞く意欲を失ってしまいます。聞き手の仕事に関連づけることを心掛けて話をするようにしましょう。

(続く)