パート・アルバイト戦力化：働く姿勢により戦力化しやすい人としにくい人がいる

何を基準に品揃えをしているのかわかりませんが、近所のスーパーでも特色が違いますね。商品点数は少ないけれども、魚と肉はいいとか、商品点数は多いけれども、魚は買う気がしないとか、中に入って働いてみれば面白いのかなと思う税理士の吉住です。

アルバイトの戦力化の話です。

2.アルバイト活用上の問題点

では、アルバイトを活用する上での問題点はどこにあるでしょうか。この問題点を、アルバイト側の姿勢と、会社側の姿勢から見て参ります。

(1)アルバイトの仕事に対する姿勢

いくら会社がアルバイトを「戦力に」と考えていても、彼らにそれに応えるだけの能力がなければ、会社側の期待は水泡に帰するでしょう。すなわち、会社側としては、

如何にして、優秀なパート・アルバイトを採用するか

という点が大きな問題になります。責任の乏しさや、すぐ辞めてしまう等の行動は、突き詰めると、パート・アルバイトの業務に対する姿勢に起因します。パートやアルバイトは、大別して以下の3つのタイプに分類されると思われます。

A)業務に対する取り組み姿勢が積極的で、しかも、自分の能力を活かして仕事をし、収入も能力に見合ったものを求める人材

B)業務に対する取り組み姿勢が消極的で、指示されたこと以外はやろうとしない。また、比較的楽な仕事を、自分の働きたい

時間数働きたい時間帯で働いて、家計を補助する程度の一定の収入があれば良いと考えている人材

C)損得勘定で動き、会社に何も貢献しない人材

(続く)