パート・アルバイト戦力化：パート・アルバイトにも必要な情報を与えては？

おはようございます。眠くて目がしばしば(熊本弁かな？)する税理士の吉住です。

パート・アルバイトの戦力化の続きです。

3.問題解決の視点

(1)パート・アルバイトにも朝礼をして「情報」を与える

パート・アルバイト社員には、「朝礼」をする習慣のない企業が多いようです。しかし、パート社員にも「朝礼」を実施することで、以下のようなメリットが生まれると考えられます。

・パート社員に企業側から「身近な情報」を与えることにより、パート社員の間に「企業に対する親しみの感情」が芽生え、協力的になる

・企業側からパート社員に対しての「期待」「要望」を伝えやすくなる

・同僚たちに対する「仲間意識」が芽生え、コミュニケーションが活発化し、職場が明るくなる

・一日の始めに、「今日の予定及び目標」を伝えることにより、その日の仕事の「目標」を理解しながら、その達成に向けて意欲的に

その日の業務に取り組む

・半日勤務や隔日勤務などで、前日の職場の様子や、あるいは仕事上の変化を知らずにいるパート社員に対してのフォローができる

「朝礼」で伝える「情報」は、

・前日の反省や注意事項

・今日の業務の予定や目標

・仕事の進め方へのアドバイス

・今週のおおまかな予定

といった身近な「職場の情報」で十分です。パート・アルバイト社員は、短時間勤務ですし、また隔日出勤の人もいますので、こまめに「情報」を伝達するよう気をつけておかないと、仕事上のささいな変化についていけなくなりかねません。「前日の様子」や「ちょっとした変化」などをこまめに伝達することが重要です。

(続く)